Winnaar/verliezer van de week: GrandVision en een Lidl-medewerker

RetailTrends licht elke vrijdag een winnaar en een verliezer uit, gebaseerd op het nieuws van de afgelopen week. Met deze keer: GrandVision en een ontslagen Lidl-medewerker.

Retail kent succesverhalen en mislukkingen, iedere dag weer. RetailTrends licht elke vrijdag een winnaar en een verliezer uit, gebaseerd op het nieuws van de afgelopen week. Met deze keer: GrandVision en een ontslagen Lidl-medewerker. 

Winnaar: GrandVision

Voor een nieuwe bril ga je naar Pearle of Eye Wish. Althans, zo lijkt het als je naar de kwartaalcijfers van moederbedrijf GrandVision kijkt. In vergelijking met 2019 draaide het optiekconcern het afgelopen kwartaal tien procent meer omzet dan dezelfde periode in 2019. Het ebitda komt uit op 167 miljoen euro, waar dat een jaar eerder 176 miljoen euro was en in 2019 nog 132 miljoen euro. De markten Nederland en België groeiden zelfs met dubbele cijfers boven het pre-coronaniveau uit, als je de cijfers vergelijkt met 2019. Door al deze groei verwacht het optiekconcern zelfs dat de totale omzet van 2021 die van 2019 overtreft.

Verliezer: Lidl-medewerker

Kinderporno tonen aan collega's. Foto's van jezelf met een vuurwapen delen op de werkvloer en schietgebaren maken naar andere werknemers. De lijst beschuldigingen aan het adres van een distributiemedewerker van Lidl zijn niet mals. Eind 2019 werd hij ontslagen, nadat drie collega's over de man hadden geklaagd bij een vertrouwenspersoon van de supermarktketen. Naast de eerdere akkefietjes zou de medewerker ook ongepaste opmerkingen zoals 'ik snijd je keel door' en 'ik verkracht jouw vrouw voor de ogen van jouw kinderen' hebben gemaakt. 

De drie collega's hebben een schriftelijke verklaring afgelegd tegen de man. De distributiemedewerker ontkent alles. Hij stelt dat zijn collega's hem ten onrechte in diskrediet brengen. Hij eiste een ontslagvergoeding van 25 duizend euro en een schadevergoeding van 335 duizend euro. Bij het gerechtshof in Amsterdam haalde hij echter bakzeil. Het hof oordeelt dat de schriftelijke verklaring van de andere medewerkers overtuigend genoeg zijn. Het bezitten en tonen van kinderporno is daarnaast strafbaar. Het tonen daarvan aan collega's onder werktijd is bovendien 'volstrekt onverenigbaar met de veilige werkomgeving die Lidl dient te bieden'. Het ontslag van de werknemer is daarom terecht.

Dit is een premium artikel

Verder lezen?

Word member van RetailTrends

€28,75 Per maand

Log in of word member van RetailTrends en krijg toegang tot alle premium content.

Meest gelezen