Jeans Centre logo

Jeans Centre Area Manager

  • Jeans Centre
  • Utrecht
  • 11 maart 2021
  • Website
  • Soort functie: Area Manager | Werkervaring: Geen voorkeur | Fulltime

Bedrijfsinformatie

Als Areamanager ben jij het luisterend oor, de motivator en inspirator van de Storemanagers binnen Jeans Centre, GARCIA Outlets & GARCIA brandstores (JOG). Met als doel om alle Store Managers steeds meer als zelfstandig entrepreneurs te laten fungeren, dit alles om de bedrijfsmissie te realiseren. Door het analyseren en het sturen op de belangrijkste KPI’s, signaleer jij tijdig afwijkingen. Daarnaast kun jij hierop anticiperen en waar nodig bijstellen. Als Areamanager draag je de eindverantwoordelijkheid voor de financiële - en operationele aansturing van de eigen winkels (ongeveer 10 winkels). 

Jij bent verantwoordelijk voor de performance verbetering van de Storemanagers, de teams en daarmee de stores.

Als Area Manager rapporteer jij aan de Retail Manager en geeft leiding aan een regio Storemanagers. Je werkt nauw samen met HR, controlling en andere areamanagers.

Functieomschrijving

Wat vind jij belangrijk als Area Manager?

  • Het vertalen van lange termijn doelen in concrete stappen voor de area in lijn met de organisatiestrategie is een belangrijke stap. Gedurende het jaar is het jouw taak deze doelen te bewaken en bij te sturen als dit nodig is. Je begeleidt jouw managers gedurende het jaar in het opstellen van storeplannen om de prestaties van de store en het team te verbeteren.
  • Als Area Manager investeer je veel tijd en aandacht aan de ontwikkeling van jouw managers. Bij de ontwikkeling van de managers staat de visie en cultuur van het bedrijf centraal. Je bent een effectieve leider die door het juiste gedrag en verbinding de cultuur weet uit te dragen.
  • Om de koers naar het doel te bewaken, zorg je voor wekelijkse communicatie richting jouw managers. Hoe staan we ervoor? Wat gaat er goed? Wat kan beter? Wat spreken we met elkaar af voor de komende week? Daarnaast zorg je dat je bereikbaar bent voor individueel contact zodat de managers antwoord krijgen op hun persoonlijke hulpvraag.
  • Je bijt je vast in de targets (KPI’s, arbeidsproductiviteit en de P&L) die jij met jouw area moet behalen. Om deze targets te kunnen realiseren, faciliteer jij de area om hun taak zo goed mogelijk uit te kunnen voeren. Je bent creatief en initieert acties. De basis van deze acties is de Customer Journey. Welk gedrag wil je op de winkelvloer zien zodat het gewenste resultaat wordt behaald?
  • Als je ontdekt dat het beter kan, wil je het beter gaan doen! Je bent altijd op zoek naar verbeteringen en bij tegenvallende resultaten laat je ondernemerschap zien. Je durft risico’s te nemen vanuit jouw cirkel van invloed en stelt alles in het werk de resultaten van de area te verbeteren. Ook het volgen van (markt)ontwikkelingen en het signaleren van kansen en bedreigingen voor de area hoort hierbij.
  • Je bent nieuwsgierig en wil altijd weten hoe het zit. Je hebt de energie en drive om continue bij te leren en past dit ook toe in de praktijk. Jouw adviezen zijn goed onderbouwd en zorgvuldig beargumenteerd.
  • Als Area Manager sla je de brug tussen het kantoor en de stores, de directie, de stores en de andere stores onderling. Oftewel je bent een bemiddelaar. Je legt de nadruk op relaties en effectief handelen. Alle informatie die vanuit verschillende kanalen naar de stores wordt gecommuniceerd, wil jij volgen. Daarnaast is het belangrijk dat je de acties die hieruit voortkomen borgt in de stores.
  • Personeelsbezettingen zijn een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid. Het is jouw rol dit goed te coördineren zodat elke store de juiste mensen op het juiste moment in de store heeft staan.
  • Jij hebt een grote voorbeeldfunctie in de organisatie daarom vind je het belangrijk om altijd verzorgd en representatief voor de dag te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Wat heb je nodig als Area Manager binnen deze organisatie

  • Ondernemerschap: Jij geeft richting en verduidelijkt de doelen
  • Coaching skills: jij begrijpt dat ontwikkeling de basis is voor vooruitgang
  • Stimulerende manager: samenwerking is de key tot succes
  • Analytisch denkvermogen: jij kan analyses vertalen naar verbeteringen
  • Flexibele mindset: jij ziet veranderingen als groei en vooruitgang
  • Expertise: jij weet dat know-how en accuratie essentieel zijn
  • Aanpassingsvermogen: jij bent de spil tussen de stores en HQ
  • Coördinerende skills: jij zorgt voor stabiliteit en continuïteit


Gevraagde ervaring
Kennis op Hbo-niveau en relevante ervaring binnen het Retail landschap. Minimaal 32 of 40 uur beschikbaar. En een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Instructies


Altijd op de hoogte van de laatste trends in de retailsector.

Schrijf je nu in voor de nieuwsbrieven van RetailTrends.

Je bent toegevoegd aan onze mailinglijst!