Vakbond FNV en de Bijenkorf zijn in gesprek over een nieuw sociaal plan. De warenhuisketen wil zo voorbereid zijn, mocht er in de toekomst iets veranderen in de bedrijfsvoering.

De Bijenkorf wil voor zijn werknemers regelingen die altijd kunnen worden toegepast, onafhankelijk van wat de organisatieverandering precies inhoudt. Bovendien wil de retailer, door een plan klaar te hebben liggen, voorkomen dat er bij eventuele maatregelen vertraging optreedt. Momenteel speelt er volgens de winkelketen niets concreets.

De vakbond en de Bijenkorf hebben donderdag een eerste gesprek gehad. Daarbij lag de focus op de hoogte van de ontslagvergoeding en de rechten en plichten van ontslagen medewerkers. Ook is de vraag behandeld wat ‘passend werk’ is waarnaar zij worden begeleid.

Een volgende gesprek staat volgende week donderdag op de planning. FNV verwacht dat de Bijenkorf tegen die tijd een conceptplan klaar heeft.