Supermarktketen Dirk mag een kassamedewerker ontslaan die een statiegeldbon meenam en die later inwisselde. De statiegeldbon had een waarde van zes euro. 

Dat heeft het gerechtshof in Amsterdam bepaald. De rechtbank oordeelde eerder nog dat de caissière niet ontslagen had mogen worden, onder meer omdat het om een klein bedrag ging en de financiële gevolgen voor de kassamedewerkster groot zouden zijn. Ook werkte ze er al sinds 1997. 

Dirk hanteert een zero-tolerancebeleid. En los van het lange dienstverband staat Dirk in zijn recht zijn beleid in deze zaak te handhaven. Volgens het gerechtshof had de medewerker juist door haar lange looptijd bij Dirk moeten weten van het beleid dat de supermarktketen hanteert. 

Het gerechtshof meent dat de supermarkt zijn medewerkers moet kunnen vertrouwen. Dat maakt het ontslag gegrond. Het bedrag van de emballagebon en het lange dienstverband zijn daarbij niet relevant.