Tesco maakt het beloningsysteem van zijn topmanagers eenvoudiger. Voorts wordt het basissalaris van de ceo omlaag geschroefd. De Brits supermarktketen wil met de maatregelen de aandeelhouders tegemoet komen, waarmee het winkelbedrijf in conflict lag.
De nieuwe ceo Phil Clarke strijkt een basissalaris van 1,1 miljoen Britse pond op; zijn voorganger Terry Leahy ontving 1,4 miljoen. In het nieuwe systeem zullen vier lange termijn regelingen met vijf onderdelen worden vervangen door één schema met twee prestatiecriteria. De criteria voor de jaarlijkse bonus wordt teruggebracht van twintig naar zeven.
Alle executives van Tesco zullen voortaan deelnemen in eenzelfde beloningschema.
Tesco vereenvoudigt beloning topmanagers
Gepubliceerd op 1 juni 2011 om 00:00
Reacties 0