Zeeman Manager Buying Projects and Processes

Zeeman is een snelgroeiende Europese retailer met ongeveer 1.400 filialen actief in 8 Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Portugal en Spanje. Onze afdeling Inkoop zorgt ervoor dat al onze filialen worden voorzien van een sterk en vitaal assortiment tegen scherpe prijzen. Voor (bijna) al deze artikelen verzorgen wij zelf de styling. Wij zijn trots op het feit dat wij zelf onze assortimenten ontwikkelen en daardoor ook veel invloed hebben op de verduurzaming van ons assortiment.
 

Als Manager buying projects and processes ben jij verantwoordelijk voor ons interne inkoopproces en -systemen. Jij zorgt ervoor dat de organisatie zich continue kan blijven ontwikkelen en zorgt voor verbeterslagen. Dankzij jouw continue optimalisatie kunnen wij nieuwe stappen zetten. Zowel in het werkplezier van onze collega's alsook in het verwezenlijken van onze strategie.

Zeeman bevindt zich in een transformatie van de organisatie. Wij zijn volop in beweging om te professionaliseren, te automatiseren en zorgen ervoor dat wij relevant zijn en blijven. Jij hebt een belangrijke rol om deze verandering verder vorm te geven. Op dit moment spelen onderwerpen zoals footprint reductie, commerciële projecten vanuit de inkoopvisie en de implementatie van ons nieuwe PLM systeem.

Binnen onze afdeling inkoop heb je te maken met het Styling team, de Inkoop teams (verdeeld in productgroepen) en ons MVO team. Jouw team bestaat uit een Business Analist, 2 junior Business Analisten, Administrative Organisation Specialist en 2 Administrative Buying Assistants.

Omdat de processen van de inkoop afdeling verweven zijn met diverse afdelingen, werk jij veel samen met specialisten door de gehele organisatie. Dankzij jouw kracht om te verbinden weet jij goed wat er speelt, wat nodig is én vind je samen met jouw collega's de juiste oplossing. Daarbij komt jouw overtuigingskracht en besluitvaardigheid ook weer goed van pas.  

Jouw verantwoordelijkheden

• Eindverantwoordelijk voor de voortgang en realisatie van projecten (inhoud en kwaliteit); 
• Continue gericht op systeem -/procesverbetering en optimalisatie; 
• Vormgeven van de projecten; 
• Bewaken van tijdige voortgang aan de hand van de jaarlijks te bepalen roadmap van alle projecten; 
• Het managen van de diverse projectteams en ze inzetten op de juiste projecten; 
• Bouwen van vertrouwde en effectieve relaties met collega's binnen en buiten de afdeling; 
• Samen met de business en de Directeur Inkoop bepalen welke rollen nodig zijn om projecten te realiseren; 
• De afdeling inkoop vertegenwoordigen in de multidisciplinaire transformatie projectgroep en organisatie brede overleggen;   
• Contactpersoon zijn voor diverse stakeholders;  
• Het aansturen van het team, gericht op resultaatgerichtheid en samenwerking;  
• Begeleiden van verander processen;  
• Het aansturen, coachen, ontwikkelen en motiveren van jouw team;  
• Bijdragen aan een goede werksfeer en teamspirit.

Wat neem je mee?

• Minimaal hbo werk-en denkniveau;  
• Minimaal 5 jaar ervaring met inkoopprocessen;  
• Ervaring in het vormgeven en optimaliseren van inkoopprocessen;  
• Je bent gestructureerd en beschikt over sterke analytische vaardigheden;  
• Je bent een verbinder met overtuigingskracht en besluitvaardigheid;  
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
   

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.  
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is. 
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.  
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:  
• 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime); 
• Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag); 
• Flexibele werktijden; 
• Gratis toegang tot een e-learning platform; 
• Mogelijkheid voor een fietsplan. 
• Een salaris tussen de € 6.237,- en € 8.438,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring). 
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei). 
• Een bonusregeling van 17,5% per jaar (afhankelijk van het behalen van KPI’s) 
• Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km tot maximaal 50 km enkele reis). 
• Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandelen een excedent regeling voor het salaris dat hoger is dan het sv loon tot het fiscale maximum. 
• 20% personeelskorting. 
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.