Wibra HR Directeur

Introductie

• Eindverantwoordelijke HR-positie binnen een groeiende, internationale retailorganisatie.
• Mogelijkheid om vanuit een ambitieuze HR-agenda impact te maken over de gehele breedte van het vakgebied.
• Mooie balans tussen strategievorming en operationeel HR.
• Werken met professionele en positief ingestelde collega’s die op een no-nonsense manier met elkaar samenwerken.

Wibra is volop in ontwikkeling, zowel in Nederland als daarbuiten. Ook op het gebied van HR en leiderschap wil de organisatie verder groeien. Geef jij deze ambitie gestalte als:

HR Directeur
ondernemend, samenwerkingsgericht en verbindend

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Het is 1956 wanneer de heer J. Wierdsma een winkel opent in Epe. Hij noemt de winkel ‘Wibra’; een combinatie van zijn eigen achternaam en de meisjesnaam van zijn vrouw (Braam). Een kleine 70 jaar later is Wibra uitgegroeid tot een winkelketen met zo’n 2050 medewerkers, opererend vanuit 300 filialen in Nederland, België en sinds kort ook Frankrijk. Ondanks de stevige groei van de onderneming is de bedrijfsfilosofie gebleven: Wibra verkoopt kwalitatief goede producten voor een lage prijs. Klantvriendelijkheid en behulpzaamheid worden gezien als de basis van een optimale winkelbeleving. Binnen de organisatie kijken mensen naar elkaar om en is er oog voor elkaars talenten; van bestuurskamer tot magazijn, van winkelvloer tot stafdiensten.

In 2022 startte een nieuw hoofdstuk voor Wibra: de drie directieleden verwierven een meerderheidsbelang binnen de onderneming. Zij hebben de ambitie om als retailer verder te groeien, zonder de zo kenmerkende familiecultuur te verliezen. Daarbij is het voor hen een speerpunt om aan de markt te laten zien dat discount en duurzaamheid door een efficiënte manier van werken prima samen kunnen gaan.
 

Als HR directeur ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat goed aansluit op organisatiedoelstellingen en kernwaarden van Wibra. Je borgt dat de dagelijkse HR-operatie soepel verloopt en werkt gezamenlijk met jouw team aan projecten die Wibra een nog aantrekkelijkere en betrokken werkgever maken, nu en in de toekomst.

Je kijkt voortdurend naar verbeterkansen en neemt het voortouw bij het concretiseren van ideeën. Binnen besluitvorming weet je de belangen van organisatie en medewerkers te verenigen. Als leidinggevende geef je vertrouwen en verantwoordelijkheid, maar weet je ook wanneer je moet (bij)sturen. Op dit moment wordt binnen het HR-domein bijvoorbeeld gewerkt aan het:

• versterken van sociaal werkgeverschap t.b.v. duurzame relaties met medewerkers;
• stimuleren van een gezonde levensstijl en het verstevigen van de grip op verzuim;
• verder ontwikkelen van de Wibra Academy, met speciale aandacht voor leiderschaps- en HR-vaardigheden van het middenmanagement;
• opzetten van een HR- en wervingsbeleid voor de nieuwe organisatie in Frankrijk;
• verstevigen van het werkgeversmerk, zodat Wibra goed zichtbaar en herkenbaar is op de arbeidsmarkt;
• implementeren van nieuwe HR-applicaties.

Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt onderdeel uit van het leiderschapsteam. Jouw afdeling bestaat uit zes subteams, te weten: Recruitment, Vitaliteit & Verzuim, Learning & Development, Applicatiebeheer, Advies & Services Nederland en Advies & Services België & Frankrijk.

Functie-eisen

Als ervaren HR directeur voel jij je thuis binnen een informele, ondernemende en snelgroeiende retailorganisatie. Binnen Wibra gaat de besluitvorming snel. Je gaat in dit tempo mee en beschikt over executiekracht, waardoor jij zaken weet te realiseren. Je hebt een duidelijke visie op het ontwikkelen van talenten binnen Wibra en staat voor het belang van een ambitieuze HR-agenda om als organisatie relevantie te behouden. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers op alle niveaus en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast:

• beschik je over een afgeronde masteropleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• heb je minimaal tien jaar ervaring in een eindverantwoordelijke HR-positie, bij voorkeur opgedaan in een internationale organisatie. Ervaring in retail is een pluspunt;
• ben je een generalist. Dit maakt jou een stevige gesprekspartner op alle aspecten van het HR-werkveld;
• beheers je de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Kennis van de Franse taal is een pre.
   

Wij bieden een dynamische en uitdagende functie binnen een snelgroeiende internationale retailer. Vanuit jouw rol maak je impact over de gehele breedte van HR ten behoeve van een fijne werkplek voor alle medewerkers. Bij deze functie hoort een marktconforme beloning voor een directiefunctie binnen de retailsector.

Inlichtingen bij

Sophia van Wel is namens BDO Executive Search & Interim het eerste aanspreekpunt voor deze wervingsopdracht. Neem voor meer informatie contact op via +31 (0)30 – 28 49 960 of interim.recruitment@bdo.nl.
 

Jouw sollicitatie, voorzien van een op de functie toegesneden cv, kan toegestuurd worden via het sollicitatieformulier op de website t.a.v. Sophia van Wel, Max Pieter Dijkstra en Sam Trentelman onder vermelding van vacaturenummer 727.

Een motivatiebrief is in deze fase van het proces nog niet noodzakelijk. Wel helpt het bij de eerste selectie wanneer je in het motivatieveld ter aanvulling op jouw cv een korte toelichting deelt t.a.v. (I) jouw affiniteit met de retail als sector, (II) jouw ervaring binnen een internationale setting en (III) jouw vermogen om effectief te schakelen tussen strategische en operationele HR-taken.

Reageer bij interesse zo snel als mogelijk, maar uiterlijk vóór zondag 24 november. Je sollicitatie wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces, de sollicitatieprocedure wordt afgesloten met een pre-employment screening.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!