HEMA start per 1 augustus met bijzonder geboorteverlof voor al zijn werknemers. Dit houdt in dat het personeel van het warenhuis dat een kindje in het gezin verwelkomt dankzij een draagmoeder of via adoptie, vier weken betaald verlof extra krijgt bovenop het bestaande (adoptie)verlof. 

Mensen die een baby adopteren, krijgen nu standaard zes weken (adoptie)verlof, terwijl als een kind wordt geboren in een gezin waarbij de bevallende moeder onderdeel van dit gezin blijft, het verlof minimaal tien weken na de geboorte is. Met deze nieuwe regeling wil HEMA die verlofduur gelijktrekken voor de verschillende gezinssamenstellingen. Het doel is dat elke ouder en elk kind even lang de tijd hebben om aan elkaar te hechten. 

"We zijn ongelofelijk blij dat dit gelukt is en tegelijkertijd vinden we dat dit al veel langer de standaard had moeten zijn. Wij willen al onze medewerkers een gelijk verlofbeleid kunnen bieden, want HEMA is voor iedereen", zegt HR-directeur Nadine Beister.