Goed winkel- en kantoorpersoneel vinden is anno 2024 voor veel retailers een grote uitdaging. De krapte op de arbeidsmarkt wordt al jaren niet minder, en jongere medewerkers switchen sneller van baan dan hun oudere collega’s. Door de grootste zorgen van deze groep jongere medewerkers (millennials en Gen Z-ers) weg te nemen, kun je hen langer bij je houden.
In het '2024 Gen Z and Millenial Survey' presenteert Deloitte de zorgen van Gen Z (geboren tussen 1996 en 2012) en millennials (geboren tussen 1980 en 1995) als werknemers. RetailTrends zet de 4 belangrijkste bevindingen van het rapport op een rijtje.
Hoewel het salarisstrookje voor veel jongere werknemers niet de belangrijkste pijler is in hun (toekomstige) baan, hebben ze hier wel zorgen over. De jongere generaties hebben in forse meerderheid problemen met hun inkomsten: in vergelijking met hun basisuitgaven komt er maandelijks te weinig binnen. In totaal noemt 70 procent van de Gen Z-ers en millenials hun financiële situatie onzeker. Meer dan de helft van hen leeft van salaris naar...
