De werknemers van Humanoid hebben de vrijheid om hun werkdagen voor een groot deel zelf in te richten. “Je bent bij ons niet verplicht zoveel dagen per week op kantoor te zijn. Dat bepaal je zelf.”

Natuurlijk moet er wél gewerkt worden. Daar is iedereen binnen het bedrijf van doordrongen, weet Daan. “Mode is een vak apart. Het lijkt soms net de Formule 1. Je racet naar een nieuwe collectie of je staat alweer in de startblokken voor de volgende. Tussen de collecties door kunnen we wat gas terugnemen. Maar de werkdruk is hoog.”

Daan weet dat Humanoid veel van het personeel vraagt. “Dan moet je ook aandacht hebben voor de belastbaarheid van je mensen. Je kunt niet alleen vragen, je moet ook geven. Zeker binnen een klein bedrijf heb je elkaar hard nodig. Aandacht voor preventie en verzuimbeleid is daarom extra belangrijk.”

Humanoid koos daarom al meteen in het begin, naast de verzuimverzekering, ook voor het preventiepakket van Nationale-Nederlanden. “Natuurlijk kun je de keuze uitstellen. Want verzekeren is in het begin best spannend en moeilijk”, vond Daan. “En als nieuw managementteam komt er toch al veel op je af. Maar we beseften dat we een vangnet nodig hadden.”

Het hele artikel lezen? Ontvang het e-book Ondernemersverhaal: Verzuimpreventie in jouw inbox!