Een medewerker van een supermarkt is terecht ontslagen, omdat hij met een gevonden statiegeldbon 2 broodjes heeft gekocht. Dat heeft de rechter bepaald in een zaak die door de man was aangespannen.

Een klant was zaterdagochtend 27 juli de statiegeldbon verloren en meldde zich bij de servicebalie. De bon bleek nog niet te zijn gevonden. Later die dag vond een medewerker die alsnog. Toen bleek dat de bon met een waarde van 16,40 euro nog niet was verzilverd, besloot hij er boodschappen van te kopen.

Hij kocht samen met een vrouwelijke collega, die na enig aandringen overstag was gegaan, onder meer 2 broodjes. Zijn collega kreeg na een tijdje spijt en biechtte het voorval op. Ze betaalde het bedrag voor haar croissantje terug en kwam er met een waarschuwing vanaf. Ze lapte zo ook haar collega erbij, die werd geschorst en daarna op staande voet ontslagen.

De man besloot zijn ontslag bij de rechter aan te vechten. Zo zou er tegen hem nooit zijn gezegd dat het verzilveren van de statiegeldbon niet mocht. Bovendien vond hij het niet eerlijk dat hij zijn baan was kwijtgeraakt, terwijl zijn collega er nog steeds werkt. Volgens de rechter had de man moeten weten dat hij de bon niet mocht gebruiken, omdat hier tijdens een online training op was gewezen. Bovendien staat dat in het bedrijfsreglement dat hij heeft ondertekend. De man zegt dat hij daar geen 'actieve herinnering' aan heeft.

Eerder werd een caissière van een andere supermarkt al op staande voet ontslagen, omdat ze een statiegeldbon van een klant had verzilverd.