Supermarktketen Lidl moet een voormalig filiaalmanager uit Rotterdam ongeveer 170.000 euro betalen. Volgens de kantonrechter is de man na een dienstverband van ruim 17 jaar ten onrechte ontslagen, blijkt uit een uitspraak die door RTL Z als eerste werd opgemerkt.
Volgens Lidl fraudeerde de supermarktmanager met de urenregistratie van medewerkers. De man erkent dat hij uren verwijderde, maar zegt dat hij dat deed omdat de registratie onvolledig was. Zo ontbrak soms een begin- of eindtijd, waardoor het systeem de uren niet accepteerde. Hij hing de overzichten vervolgens in de kantine, zodat medewerkers die konden controleren. Ontbrekende uren corrigeerde hij daarna via een formulier, zodat medewerkers geen loon misliepen.
De rechter oordeelt dat er geen dringende reden was voor ontslag. Het staat niet vast dat er sprake was van fraude en bovendien heeft de man een onberispelijke staat van dienst. "Dan ligt een (stevige) waarschuwing in dit geval meer voor de hand", staat in de uitspraak. "Een ontslag op staande voet is echt het allerlaatste redmiddel."
De totale vergoeding loopt onder meer zo hoog op omdat het volgens de rechter nog jaren zal duren voordat de man bij zijn nieuwe werkgever, eveneens een supermarkt, hetzelfde salaris zal verdienen. Daarnaast moet Lidl in een appgroep een rectificatie plaatsen en duidelijk maken dat geen sprake was van fraude.
Reacties 0