De medewerker handelde volgens de keten bewust in strijd met de huisregels. De rechtbank noemt het ontslag op staande voet disproportioneel.
Rechter: Albert Heijn ontsloeg medewerker onterecht om meegenomen lepels
Gepubliceerd op 5 December 2025 om 14:15
Een medewerker van een Albert Heijn-filiaal in Hoensbroek die op staande voet werd ontslagen, is ten onrechte de laan uitgestuurd. Dat heeft de kantonrechter in Maastricht bepaald.
De shiftleader operatie had in juni demomodellen van een afgelopen Smeg-spaaractie zonder toestemming meegenomen. Volgens de dienstdoende manager hadden de bewuste saladelepels op kantoor gezet moeten worden om te bekijken of ze onder het personeel konden worden verloot. Toen de medewerker hierover de volgende dag werd aangesproken, erkende hij volgens Albert Heijn dat hij wist dat dit niet was toegestaan.
Albert Heijn stelde dat de medewerker bewust handelde in strijd met de huisregels. Voor alle medewerkers geldt een zerotolerancebeleid voor het meenemen van bedrijfseigendommen. Omdat de leidinggevende een voorbeeldrol vervulde en de regels zelf actief bij collega’s handhaafde, beschouwde de supermarkt de overtreding als een ernstige schending van het interne beleid. Ontslag op staande voet volgde.
'Geen schoonheidsprijs'
De medewerker, die bijna 12,5 jaar bij Albert Heijn werkzaam was, vocht het ontslag aan en kreeg gelijk. De rechter oordeelde dat Albert Heijn op het moment van het incident geen duidelijk vastgelegd beleid had over demomodellen of de consequenties van het meenemen ervan.
Hoewel het handelen van de medewerker 'zeker niet de schoonheidsprijs verdient', achtte de kantonrechter een ontslag op staande voet disproportioneel. Een waarschuwing of een regulier ontbindingsverzoek had volgens de rechter meer voor de hand gelegen.
Omdat het ontslag ongeldig is, moet Albert Heijn de medewerker compenseren. De supermarktketen moet bijna 7.500 euro betalen aan vergoeding wegens onregelmatige opzegging, en ruim 9.400 euro aan transitievergoeding.
Opvallend is dat Albert Heijn pas na het incident de huisregels heeft aangescherpt. Sinds juli staat daarin expliciet dat ook demomodellen alleen met schriftelijke toestemming mogen worden meegenomen, en dat overtreding leidt tot ontslag op staande voet.
