HEMA moet afspraken uit de oude bedrijfs-cao toepassen bovenop de afspraken uit de cao retail non-food. Dat willen 30 HEMA-werknemers deze donderdag afdwingen via de Amsterdamse rechtbank. De 30 FNV-leden hebben met steun van hun vakbond een zaak hierover aangespannen tegen hun werkgever.
Volgens FNV-bestuurder Daniëlle Wiek-Meulman zijn de afspraken uit de oude HEMA-cao gunstiger dan die uit de cao retail non-food. "Denk aan de afrekening van meer- en minuren 2 keer per jaar, de verlofopbouw over meeruren en de loonontwikkeling van de chauffeurs."
Het warenhuis zou deze afspraken sinds de overgang naar de cao retail non-food niet meer nakomen. Die overgang vond in juli 2023 plaats nadat de oude bedrijfs-cao in 2022 niet meer werd verlengd. Hierdoor zijn sommige arbeidsvoorwaarden slechter geworden, zegt de FNV. Zo werden de eindejaarsuitkering, consignatieregeling en vakantierechten minder gunstig.
HEMA zou dit via nieuwe bedrijfsregelingen niet voldoende compenseren, vindt de vakbond. Ook geeft de bond aan dat werknemers aanspraak kunnen blijven maken op de betere afspraken uit de eerdere cao zolang zij daar geen afstand van hebben gedaan.
Loon en verlof dat werknemers hierdoor misliepen zou ook moeten worden gecompenseerd, geeft Wiek-Meuleman aan: "Als een werkgever afspraken in arbeidsovereenkomsten en cao's zomaar terzijde kan schuiven wanneer het de werkgever uitkomt dan ondermijnt dat de rechtszekerheid van werknemers. Dat mag niet gebeuren."
Mochten de 30 werknemers in het gelijk worden gesteld dan kan de uitspraak verstrekkende gevolgen hebben. Die dient dan als voorbeeld voor zowel HEMA-personeel als werknemers van andere bedrijven die met vergelijkbare situaties te maken kregen of nog krijgen.
HEMA heeft ongeveer 10.500 werknemers. Zij vallen sinds 2023 onder de cao retail non-food waar in totaal zo’n 200.000 werknemers onder vallen. Over deze cao was de FNV indertijd ook al niet zo enthousiast.
Reacties 0