Bol.com voert een nieuw beleid, waarin transgender medewerkers een speciaal verlof krijgen als zij van geslacht willen veranderen. Zij krijgen nu tot 33 weken betaald verlof. 

Binnen het bedrijf is er een nieuw beleid ingevoerd. Onderdeel daarvan is dat de medewerkers die in gendertransitie zijn, of dit in de toekomst willen doen, 33 weken betaald verlof krijgen met behoud van salaris. De werknemer hoeft zich hiervoor dus niet ziek te melden of met bijzonder verlof te gaan. 

“Bol.com wil zich inzetten voor een diverse en inclusieve maatschappij. Dat start bij bewustwording en beleid bij en voor eigen medewerkers”, aldus bol.com. Naast het verlof krijgen collega’s en managers praktische tips om de juiste ondersteuning te kunnen bieden. Ook zegt bol.com onder meer gebruik te maken van recruitmentbureaus die 'gespecialiseerd zijn in bi-cultureel talent' en zegt het oog te hebben voor neurodiversiteit, zoals ADHD en dyslexie.