Albert Heijn en UWV intensiveren hun samenwerking om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Door deze uitbreiding verwachten zij meer mensen een passende werkplek te kunnen bieden.
Beide partijen spraken 5 jaar geleden de ambitie uit om in 2025 werkplekken te creëren voor 2.025 mensen uit deze doelgroep. Die doelstelling is inmiddels behaald: op dit moment werken 2.092 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij Albert Heijn. Onder hen zijn ruim 800 medewerkers met een Wajong-uitkering, waarvan 89 procent een vast contract heeft.
Vanaf dit jaar breiden Albert Heijn en UWV het huidige pakket verder uit waardoor ook mensen met een WIA-, ZW- of WW-uitkering aan de slag kunnen bij de supermarkt. Om hen goed te begeleiden, wordt er extra geïnvesteerd in jobcoaches.
Waar de meeste functies tot nu toe in de winkels waren, komen er nu ook meer banen beschikbaar in de distributiecentra en home shop centers. “Iedereen die wil werken, moet die kans krijgen", aldus Edward Both, directeur Talent & Organisatie bij Albert Heijn.
Reacties 0