Retail komt filiaalmanagers tekort

Ruim veertig procent van de retailers verwacht dat het aantal vacatures voor filiaalmanager in de maanden juni, juli en augustus fors toeneemt. Dat blijkt uit een enquête uitgevoerd door Netwerkt Werving en selectie onder 425 grote en middelgrote retailorganisaties. Iets meer dan de helft van de retailers verwacht geen verandering en negen procent verwacht een afname in de vraag. Ruim 43 procent van de ondervraagden denkt dan ook dat het in deze maanden moeilijker wordt om om Filiaalmanagers te werven, 43 procent verwacht geen verschil en veertien procent verwacht dat het makkelijker wordt om Filiaalmanagers te vinden.

Over de maanden maart, april en mei zag nog 34 procent van de deelnemers een toename van het aantal vacatures voor Filiaalmanager ten opzichte van de periode ervoor. Om aan de vraag naar Filiaalmanagers te voldoen geeft 44 procent van de respondenten aan dat het intern opleiden van potentieel een belangrijk middel is. Nieuwe wervingsmethoden en social media worden door 32 procent van de retailers gebruikt. Negen procent van de retailers werkt aan employer branding. Daarnaast noemen retailers dat het belangrijk is verder vooruit te kijken als het gaat over personeelsplanning, het opstellen van een duidelijk arbeidsmarktcommunicatieplan, het invoeren van betere interne processen en doorlooptijden van sollicitaties, meer vacatures uitzetten via bureaus, netwerken, binden van medewerkers en het opbouwen van een reservepool.