IKEA komt met een nieuw loyaliteitsprogramma voor zijn personeel. Het programma dat de naam Tack! krijgt, behelst een bijdrage aan het pensioen van de medewerker. Als een medewerker vijf opeenvolgende boekjaren in dienst is, kan hij een bijdrage op het pensioen ontvangen.
Alle fulltime medewerkers in een land ontvangen, onafhankelijk van hun vestiging, functie of salarisniveau, exact hetzelfde bedrag. Parttime medewerkers ontvangen in verhouding met hun uren een gedeeltelijk bedrag. De betaling begint op de reguliere pensioenleeftijd. De bijdrage wordt jaarlijks vastgesteld.
De exacte wijze waarop dit wordt uitgevoerd, wordt per land onderzocht waar IKEA actief is. Begin 2014 starten lokale uitvoeringsteams, laat een woordvoerder weten aan RetailNews. “Het is dus nog onduidelijk hoe dit programma praktisch vorm krijgt voor Nederlandse medewerkers.”
Enkele maanden geleden introduceerde de Zweedse meubelgigant het One IKEA Bonus Programme. Dit prestatiebonussysteem is verbonden met het individuele salarisniveau. De bonus wordt jaarlijks uitbetaald als de gestelde doelen op lokaal niveau worden behaald.
Onlangs stelde vakbond FNV Bondgenoten dat winstmaximalisatie bij het Zweedse concern voorop staat, ten koste van de werknemers. De cao-onderhandelingen liepen in oktober vast. Heet hangijzer in de gesprekken is de
variabele beloning van het personeel. Een IKEA-werknemer krijgt alleen salarisverhoging bij een goede beoordeling. “Dan kan je op je vingers natellen dat nagenoeg niemand die krijgt. Ronduit onbeschoft gedrag”, aldus FNV-bestuurder Gea Lotterman destijds tegen RetailNews.
Eerder:
Cao-onderhandelingen IKEA geklapt
IKEA lanceert loyaliteitsprogramma voor personeel
Gepubliceerd op 19 december 2013 om 00:00
Reacties 0