Hoe zorg je ervoor dat je in één jaar ruim 30.000 nieuwe collega’s aanneemt op een kostenefficiënte manier? Door data als uitgangspunt te nemen! Samen met Endouble verandert Jumbo het gedrag van supermarktmanagers en optimaliseert het proces met voorspellende modellen. Jennifer Kors, manager HR & Recruitment bij Jumbo: “Wij geloven sterk dat data de toekomst van recruitment beïnvloedt. Daarom is dit de rode draad in onze recruitment aanpak.”

In korte tijd heeft het supermarktbedrijf een enorme groeispurt gemaakt en die groei zet nog wel even door. In 2016 werd 1 op de 8 kandidaten aangenomen, in 2020 moet dit 1 op de 3 zijn. Dagelijks zoekt Jumbo oplossingen voor twee centrale vragen. Hoe maak je iedere sollicitatie-ervaring positief zodat zelfs afgewezen kandidaten Jumbo fan blijven? En hoe krijg je kwalitatieve kandidaten in beeld voordat ze solliciteren?

Data geeft antwoord op deze vragen. Samen met Endouble is een aanpak bepaald die bestaat uit drie hoofdelementen:

1. Data uitwisselen: Inzicht in de volledige sollicitatie funnel maakt hierdoor duidelijk waar de pijnpunten in het proces zitten en waar bijgestuurd kan worden.

2. Data inzichtelijk en begrijpelijk maken: Gebruiksvriendelijke dashboards geven direct inzicht in resultaten. Dit helpt de supermarktmanager in het verminderen van zijn administratieve werklast. 

3. Vacatures automatisch sluiten: Bij voldoende sollicitaties wordt een vacature automatisch stopgezet, zodat minder kandidaten afgewezen hoeven te worden.

Meer weten? Lees hier de volledige case study.