InRetail bewijst de personeelsleden, en daarmee zichzelf, een slechte dienst. De ouderen zitten allang op hun maximum, en krijgen dus niets, en de jongeren schieten er hoogstens €20 bruto mee op. Dat is een fooi. De problemen in de retail ontstaan ook niet bij het personeel, maar bij het onvermogen van de ondernemers om zich om te stellen naar de nieuwe werkelijkheid!

Beste Reinder,
Gelukkig heeft InRetail een behoorlijk goede realistische kijk op de toekomst en het nu. Zie de faillissementen van de afgelopen dagen( Men at Work, Van der Hoven Schoenen enz). Retail als fashion heeft het nog steeds zwaar. Een FNV leeft nog steeds in het verleden gezien hun onrealistische vraag om loonverhogingen, dat is ook een van de redenen waarom de FNV buitenspel wordt gezet in meerder bedrijfstakken. Een sterke loonverhoging gaat ten koste van de werkgelegenheid, niet perse nu maar wel in de toekomst.

Uitspraken die meneer Martens doet, getuigen niet bepaald van een serieus te nemen gesprekspartner .Ik voel een vacature aankomen bij FNV :

"Die 1 procent is echt lachwekkend", zegt bestuurder Mari Martens vanmorgen in het FD. "Wat een stelletje zielenpoten eerste klas. Als je als ondernemer in deze tijd nog geen geld kunt verdienen, sluit de tent dan maar. Het ligt niet aan de werknemers dat het zo slecht gaat."

Ik sluit mij geheel aan bij Al Scholte. In de retail wordt nog steeds weinig redement bereikt. Zeker dienen ondernemers zich aan te passen aan de markt van vandaag maar soms is dit domweg niet mogelijk. Om dan maar de tent te sluiten zoals een lachwekkende bestuurder bij de FNV voorstelt is natuurlijk kul. Menig ondernemer houdt het hoofd boven water en voorziet in arbeidsgelegenheid.
Ik ben van mening dat InRetail echt wel aan de werknemers heeft gedacht, het volgen van de index op de minimumlonen zorgt er voor dat er op zijn minst niet aan koopkracht wordt ingeboet. Het verschil moet komen van goede werkgevers die initiele extra's geven als het even bovengemiddeld goed gaat. Daarmee bereik je loyaliteit.