Helemaal mee eens Sophie
Mijn vriendin precies het zelfde.
Vieze praktijken van Douglas ( FNV heeft inmiddels Douglas gevraagd om te stoppen met deze praktijken)

Douglas doet hier ook aan mee. In het filiaal van mijn nichtje moeten ze elke week verplicht min uren schrijven (ondanks dat ze haar uren wel kan maken daar). Later moeten ze dat gaan inhalen in eigen filiaal of in een ander filiaal.
Er wordt geen rekening gehouden met gezinssituaties, gewoon niet zeuren. Daarnaast moeten ze gewoon elke dag werken in de winkel en thuis verplicht cursussen volgen (die uren worden niet geschreven ) Niemand zit voor zijn lol thuis in deze situatie, en niemand heeft hier voor gekozen. En straks als alles weer open mag moet het winkelpersoneel zich over de kop werken om 3 maanden min uren in te halen bovenop de gewone contract uren of alle vakantie uren kwijt van het hele jaar.

FNV kan nu wel klagen, maar de fout ligt vooral ook bij de bonden. Zij zijn akkoord gegaan met een CAO waarin deze clausule is opgenomen. Een afwijking van 35% is natuurlijk absurd, maar dat hadden de bonden dus ook moeten inzien toen ze in onderhandeling waren en niet blind moeten tekenen.

Niet alle HEMA franchisers doen dit. Jammer dat het wel zo over komt

Ja, van Haren schoenen heeft hier ook een handje van en wordt door Retailmanagers gepusht.

De massa koopt massaal online en bij (inter)nationale concerns. De kleine zelfstandige of mkb-er die gewoon ouderwets mensen in vaste dienst neemt verdwijnt of krijgt de deksel op hun neus als ze 2 jaar moeten doorbetalen bij ziekte. Laag geschoolde mensen kunnen straks net zoals vroeger weer naast een loopband gaan staan om pakketjes te moeten inpakken. Maar de politiek heeft er amper oog voor, die gaan mee in de lobby van bedrijven zoals Amazon of Bol.com. Dus als je wil dat mensen een rot baantje krijgen in grote magazijnen en ongezellige dorp/stadkernen, blijf dan vooral online kopen!

Wat ben ik blij met mijn baas alles volgens de regels.

we.moeten terug na de tijd van toen, weg met de mega grote winkel Concerns, en terug na de kleine en middelgrote winkels die zuinig zijn op hun personeel en de inzet er van waarderen en waar je niet een voet veeg bent of een nummer en waar het niet alleen maar draait om veel winst maken.

Ik snap wel dat je een deel moet inhalen de meeste mensen vinden het niet erg om dat deels te doen.
Maar medewerkers bij de 'grote ketens' zitten momenteel ongeveer op min uren van -70 tot wel -100 en er is nog geen zicht in wanneer de winkels open kunnen.
Deze min uren moeten tot en met december ingehaald worden. Dat beteken dus dat je ongeveer 6 dagen per week alle weekenden en koopavonden erbij moet werken. Dit is toch compleet belachelijk? En je raad het al geen van de 'leidinggevende of zelfs assistenten daar van hebben min uren hoe zou dat nu komen?

Action winkel doet ook dwing aan de personeel te werken met een zware en irritant taken alles om de uren te inhalen. Ze verlaafd aan de personeel wil meer extra werken zonder waardering met slecthe leidinggevende of bedrifsleinding

Gelijk subsidies stop zetten. En terug halen...

Deze crisis is erg....maar dat de medewerkers een deel van de uren moeten inhalen is toch ook niet te doen.....Eerst je contracturen en dan nog extra bovenop? Moeilijk voor mensen die kinderen hebben of mantelzorger zijn....hoe moeten ze dit nu combineren?

Beste Peter rl,

Jan met de pet is wel bereid tot een compromis. Maar waarom moet Jan met de pet altijd voor zulke dingen opdraaien?

Hoge omzetten, goede jaarcijfers. En Jan met de pet deelt niet mee, en moet nu inleveren.

Wat klopt hier niet aan?

Zo zie je maar weer dat Jan met de pet tot geen enkel compromis bereid is. Meteen klagen. We zitten in een gigantische crisis, veel bedrijven lijden enorme verliezen, de overheid (lees de belastingbetaler) geeft enorme subsidies, maar het winkelpersoneel krijgt gewoon doorbetaald en schreeuwt moord en brand als ze wordt gevraagd om daar later ook eens wat uurtjes voor te werken.

Veel Nederlanders zitten op dit moment thuis op de bank en krijgen lekker doorbetaald en voelen op geen enkele manier de pijn. Sterker nog ze hebben betaald vakantie.

Hunkemöller doet dit ook met hun personeel met vaste uren per week.
Zelfs hun parttimers die 3-12 per week contracten hebben proberen ze sinds de lockdown te vertellen dat dat niet per week is maar per maand, klopt niks van