In een sector die nooit stilstaat, is het voor leiders des te belangrijker om af en toe wél stil te staan. De retail- en consumentenmarkt verandert fundamenteel – gedreven door technologie, veranderend consumentengedrag, duurzaamheidseisen en globalisering. Maar achter al die macroverschuivingen schuilt een menselijk vraagstuk dat steeds relevanter wordt: Hoe blijf je als leider in beweging zonder jezelf voorbij te lopen?
Van loopbaanpad naar loopbaanrichting
Traditioneel werd de loopbaan van een executive gezien als een opeenvolging van stappen: van junior naar senior, van leidinggevende naar directie. Maar die klassieke, lineaire opvatting maakt plaats voor een nieuw paradigma: de loopbaan als persoonlijke route, met zijpaden, reflectiemomenten en heroriëntaties.
Volgens een recent rapport van McKinsey (2024) zegt 72% van de senior professionals dat zij in de afgelopen vijf jaar minstens één moment hebben gehad waarop zij hun carrière fundamenteel hebben willen heroverwegen. De redenen? Verminderde energie, gebrek aan zingeving, mismatch tussen persoonlijke waarden en bedrijfsdoelstellingen, of simpelweg de behoefte aan iets nieuws.
Organisaties worden zich hier ook steeds bewuster van. HR leiders signaleren het belang van retentie en herpositionering — niet alleen op organisatieniveau, maar ook individueel. Executive wellbeing is inmiddels een boardroom-thema geworden.
Career coaching vs. professionele oriëntatie: twee invalshoeken op beweging
In deze context kiezen steeds meer leiders voor externe begeleiding. Maar er is een belangrijk onderscheid te maken tussen twee vormen:
1. Professionele oriëntatie (loopbaanbegeleiding)
Deze aanpak richt zich op de tactische kant van herpositionering:
- Hoe presenteer je jezelf scherper op de arbeidsmarkt?
- Welke rol past bij jouw profiel in de huidige markt?
- Hoe optimaliseer je je CV, LinkedIn-profiel of pitch?
- Welke vaardigheden onderscheiden jou als professional?
Dit traject helpt leiders met concrete tools, praktische ondersteuning en zichtbaarheid, bijvoorbeeld na een herstructurering, overname of persoonlijke carrièreswitch.
2. Career coaching
Dit is een meer strategisch en persoonlijk traject, gericht op reflectie en richting. Het vertrekt vanuit vragen als:
- Waar krijg ik energie van?
- Welke waarden wil ik centraal stellen in mijn werk?
- Wat betekent succes voor mij, los van titels of targets?
- Hoe blijf ik relevant én trouw aan mezelf als leider?
Executive coaches werken hier met wetenschappelijk onderbouwde methodieken zoals waardengerichte reflectie, vaak met behulp van assessments. Het doel is niet simpelweg "een volgende baan", maar eerder een bewuste positionering in het grotere geheel van je loopbaan en leven.
Expertvisies: waarom leiders baat hebben bij coaching
Harvard Business Review (2023) noemt career coaching een van de meest waardevolle investeringen voor leiders “op kruispunten in hun carrière.” Executive coach en auteur Marshall Goldsmith stelt dat:
“Wat je hier bracht, brengt je niet naar daar. Succesvol blijven vergt niet alleen capaciteiten, maar ook bewustzijn van timing, context en persoonlijke betekenis.”
Ook binnen Europa groeit het inzicht. De Nederlandse psycholoog en leiderschapsexpert Thijs Launspach benadrukt in zijn werk het belang van “mentale onderhoudsmomenten” voor leiders, zeker in sectoren die onder constante druk staan, zoals retail en consumentengoederen.
De praktijk: hoe Sedna het aanpakt
Bij Sedna Executive Search — gespecialiseerd in het topsegment van retail en consumer — groeit de vraag naar coaching gestaag. Wat opvalt: leiders vragen niet alleen om hulp bij verandering, maar ook om begeleiding bij richting vinden.
Daarom biedt Sedna twee begeleidingsvormen aan:
- Professionele oriëntatie / loopbaanbegeleiding
Gericht op zichtbaarheid en marktpositionering – o.a. CV- en profieloptimalisatie, interviewtraining en persoonlijkheidsanalyse via gevalideerde assessments. - Career coaching
Gericht op strategische heroriëntatie – met een persoonlijk plan, diepgaande reflectie, gecertificeerde coaches en ondersteuning via assessments en AI-analyse.
Beide trajecten starten met een inventarisatie van talenten, drijfveren en context, en worden volledig op maat samengesteld — discreet en professioneel.
Tot slot: heroriëntatie is geen teken van twijfel, maar van leiderschap
In een wereld waarin verandering de norm is, is het lef tonen om even te vertragen, te reflecteren en opnieuw te kiezen een vorm van kracht. Career coaching en professionele oriëntatie zijn geen vangnetten voor wie het niet meer weet — het zijn strategische instrumenten voor leiders die bewust willen blijven bewegen.
Of je nu klaar bent voor een volgende stap, toe bent aan verdieping, of simpelweg helderheid zoekt: een goed gesprek is vaak het begin van iets nieuws.
Wil je verkennen wat coaching voor jou of jouw executive team kan betekenen?
Bezoek www.sednaexecutivesearch.com
Voor meer informatie of een kennismakingsgesprek of bel naar ons kantoor in Amsterdam: 020-3011335.
Reacties 0