De retailsector stelt opvallend vaak leiders aan die al in de organisatie werkten of overstappen van een andere winkelorganisatie. Is de vijver van retailtalent zo klein? Retailbedrijven die nieuwe aansturing zoeken, moeten de traditionele selectiecriteria loslaten.
Op veel stoelen in de boardroom zitten mannen die daar eigenlijk niets te zoeken hebben. Het is een van de conclusies die Joris Luyendijk trekt in zijn – fel bekritiseerde – boek De 7 vinkjes. Mensen die nu nog gelden als minderheden moeten een groter deel van de bestuurszetels gaan innemen.
