Goede medewerkers zijn de helden van elke organisatie en in de retail hét visitekaartje van een merk. In een krappe arbeidsmarkt is een positionering als aantrekkelijke werkgever dan ook belangrijker dan ooit.
Jaarlijks solliciteren 1 miljoen mensen wereldwijd bij Rituals. In Nederland krijgen ze daarvoor állemaal sowieso 2 cadeautjes; een mini showerfoam voor henzelf en 1 om cadeau te doen. De downside van de populariteit is dat het merk jaarlijks ook 982.000 mensen moet teleurstellen die het niet zijn geworden. Het giftmerk implementeert de gulle actie ook in andere landen. "We zijn tenslotte een gift brand en waarderen de interesse en intentie die kandidaten - vaak enthousiaste en trouwe klanten - hebben in ons als werkgever enorm", zegt Anne Jaakke, chro en boardmember bij Rituals.
De sollicitatiepresentjes zijn slechts een kleine schakel in de soms wat onorthodoxe inrichting van Rituals' employer branding, de positionering als werkgever. Het merk pakt de selectie van talent voor de fysieke winkels bijvoorbeeld op een revolutionaire manier aan, vervolgt Jaakke. "Rituals vervangt live interviews, cv's en...
