Supermarkten en levensmiddelenzaken komen met een arbeidsvorm waarbij een werknemer een tijdelijk contract krijgt voor vier jaar. De sector zoekt hiermee een middenweg tussen het vaste contract en de tijdelijke baan, schrijft De Volkskrant.

Het vierjarige contract wordt gecombineerd met een financiële bijdrage voor scholing. Hiermee moet een werknemer na zijn dienstverband gemakkelijker ergens anders werk vinden. De werkvorm is voordelig voor alle betrokkenen, zegt directeur Patricia Hoogstraaten van brancheorganisatie Vakcentrum. “We binden werknemers voor langere tijd en werkgevers houden de flexibiliteit die ze wensen.”

De sector heeft toestemming van de vakbonden voor het plan. Die is nodig, omdat hiermee maximaal gebruik wordt gemaakt van de wettelijke grenzen voor de toegestane flexperiode. De tussenbaan is onderdeel van de vernieuwing van de supermarkt-cao. Vooral voor studenten, carrièreswitchers, ouderen en werklozen biedt het plan volgens Hoogstraaten perspectief.