Wat doe je als je op het werk gefrustreerd raakt over de bureaucratie en een gebrek aan vrijheid? Dan zeg je je baan op en reis je de wereld over op zoek naar ‘geluk op het werk’. Corporate Rebels probeert een antwoord te vinden op de vraag hoe je een inspirerende werkomgeving creëert.
Jong talent is het kapitaal van elk bedrijf dat wil blijven vernieuwen. Maar hoe vind je dit talent? En misschien nog wel belangrijker: hoe behoud je ze?
Werkloze verkoopmedewerkers van boven de vijftig jaar vinden minder snel een nieuwe baan dan jongeren.
De primaire taak van winkelmedewerkers is klanten helpen, maar die vinden dat niet altijd prettig. Oogcontact kan hen soms al wegjagen. In andere situaties geldt juist: ga shoppers vooral op de huid zitten.
IKEA blinkt uit in innovatie en vernieuwingsdrang, niet gehinderd door zijn enorme omvang. Een van de geheimen is talenten de ruimte geven zich te ontwikkelen. Soms letterlijk, zoals in de creative hub in Malmö.
Menselijke kennis en kunde is voor retail- en merkorganisaties een cruciale succesfactor voor onderscheidend vermogen, groei en bestaansrecht.
Door technologische innovaties en nieuwe krachtvelden in retail ontstaat de behoefte aan nieuwe functies en competenties. Dit zijn de retailjobs die vijf jaar terug niet bestonden, maar de komende vijf jaar weleens het verschil kunnen maken.
Bloomon heeft Maya Chapman deze maand benoemd tot global head of HR.
De eerste sprekers van het nieuwe event Human capital in retail zijn bekend!
Hoe groter een organisatie wordt, hoe minder personeel zich betrokken voelt bij het bedrijf. Meer dan de helft van retailpersoneel dat zich niet betrokken voelt overweegt een nieuwe baan. Dat en meer blijkt uit deze infographic.
Menselijke kennis en kunde – human capital – is voor retail- en merkorganisaties een cruciale succesfactor voor onderscheidend vermogen, groei en bestaansrecht.
Blijf op de hoogte van het laatste retailnieuws!
