WE Fashion sluit zich aan bij diversiteitsinitiatief
HEMA, Hunkemöller en IKEA gingen het modebedrijf voor.
Inclusiviteit
Saudi-Arabië neemt kleding en speelgoed in regenboogkleuren in beslag
Reden: die zouden homoseksualiteit promoten.
‘Transitie naar inclusief merk gaat niet over één nacht ijs’
Platform Innovatie in Marketing stelt in het onlangs verschenen Trendrapport 2022 dat inclusiviteit allesbehalve een trend is. De future proof retailer denkt verder dan het ‘afvinken van hokjes’.
5 inzichten die je bedrijf diverser en inclusiever maken
Hoe word je als bedrijf diverser en inclusiever? Bouchra Talidi weet raad. Met haar bedrijf helpt zij andere bedrijven dit te bereiken. Zo combineren zij volgens Talidi de winst voor hun bedrijf met de winst voor de wereld om hen heen.
Welkom in 's werelds eerste make-upwinkel voor mannen
Mannen die make-up gebruiken dragen indirect een stigma met zich mee. Dat moet stoppen, vindt Daniel Gray. Hij is de oprichter van War Paint for Men, een vegan make-upmerk speciaal voor mannen.
'Ineens LHBTI-gemeenschap steunen is schijnheilig'
Dat vindt bijna een kwart van de Nederlanders, blijkt uit een onderzoek.
HEMA: inclusiever beeld op beautyafdeling
Voortaan zullen er behalve van vrouwen ook afbeeldingen van mannen te zien zijn.
Pride-collecties: ‘Alleen een regenboogje is niet genoeg’
Gaat de extra aandacht van retailers voor de Pride-maand wel gepaard met de juiste intenties? Of is het enige doel extra omzet behalen?
'Uiteindelijk is inclusiviteit ook een verdienmodel'
HEMA verkoopt genderneutrale kleding, Zalando pakt discriminatie op de werkvloer aan en McDonald’s streeft naar vijftig procent vrouwen in de top in 2030. Steeds meer retailers zetten diversiteit en inclusiviteit hoog op de agenda, maar met welk doel?
McDonald's stippelt nieuw beleid uit tegen geweld en discriminatie
Fastfoodketen McDonald's gaat zijn personeel opleiden om intimidatie, discriminatie en geweld op de werkvloer te vermijden.
Gamma: 'Diversiteit in je organisatie is een no-brainer'
Marketingmanager Laurens Miedema vindt het bijna vanzelfsprekend dat je als retailer bezig bent met diversiteit en inclusiviteit in je organisatie.
Hoe retailers omgaan met inclusiviteit
HEMA verkoopt genderneutrale kleding, Zalando pakt discriminatie op de werkvloer aan en McDonald’s streeft naar vijftig procent vrouwen in de top in 2030. Steeds meer retailers zetten diversiteit en inclusiviteit hoog op de agenda, maar met welk doel? “Je moet het doen omdat het bij je purpose past, maar uiteindelijk is het ook een verdienmodel.”
