Personeel nieuws | Voor professionals in retail & brands

Aldi heeft verschillende maatregelen genomen om de arbeidsomstandigheden in de Nederlandse winkels te verbeteren.

Personeel van Aldi in Nederland zucht onder een hoge werkdruk en intimidatie van leidinggevenden.

Wat doe je als je op het werk gefrustreerd raakt over de bureaucratie en een gebrek aan vrijheid? Dan zeg je je baan op en reis je de wereld over op zoek naar ‘geluk op het werk’. Corporate Rebels probeert een antwoord te vinden op de vraag hoe je een inspirerende werkomgeving creëert.

Jong talent is het kapitaal van elk bedrijf dat wil blijven vernieuwen. Maar hoe vind je dit talent? En misschien nog wel belangrijker: hoe behoud je ze?

RetailTrends tipt wekelijks berichten die een beeld geven van wat zich zoal buiten onze landsgrenzen heeft afgespeeld. Deze week aandacht voor de 'neerwaartse spiraal' van Hudson's Bay, het gezondheidsprobleem van retailpersoneel, een lichtpunt voor failliete retailers in de Verenigde Staten en het einde van Sears in Canada.

Plus neemt halverwege volgend jaar afscheid van ceo Jan Brouwer.

Goede retailmedewerkers hebben echte interesse in de klant en voelen razendsnel aan wat iemand wil. Een kwaliteit als empathie wordt goud waard, evenals goed gastheerschap. “Als je klanten oprecht raakt, kun je pas echt verkopen.”

Galeria Kaufhof wil dat eigen medewerkers een financiële bijdrage leveren aan de reorganisatie van de Duitse warenhuizen.

Voormalig formule- en marketingdirecteur Robert Bohemen van Blokker heeft een nieuwe werkgever.

Kijk voor vacatures bij onder meer DPA en Woonboulevard Wijchen op vacatures.retailnews.nl.

RetailTrends.nl besteedde vorige week onder meer aandacht aan de visie van tien retailtoppers op de toekomst en Coolblue als reddende engel van New Babylon.

Werkloze verkoopmedewerkers van boven de vijftig jaar vinden minder snel een nieuwe baan dan jongeren.

Zo’n tachtig voormalige werknemers van Tuunte hebben zich bij CNV gemeld voor een rechtszaak.

De primaire taak van winkelmedewerkers is klanten helpen, maar die vinden dat niet altijd prettig. Oogcontact kan hen soms al wegjagen. In andere situaties geldt juist: ga shoppers vooral op de huid zitten.

Werkgevers in de retail vinden de landelijke looneis van 3,5 procent stijging onrealistisch hoog.