Bol.com geeft verlof aan transgender personeel
Medewerkers die in gendertransitie zijn of dit willen doen, krijgen 33 weken betaald verlof.
diversiteit
Zo zet je in op inclusiviteit, zonder je schuldig te maken aan 'pinkwashing'
Veel merken en retailers spelen zichzelf tijdens Queer & Pride Amsterdam in de kijker. Hoe kun je je sterk maken voor de lhbtiq+-gemeenschap, zonder je schuldig te maken aan pinkwashing? “Gebruik de regenboog niet als melkkoe.”
Changemakers in Retail - 7 learnings over diversiteit uit De 7 vinkjes
De meeste bestuurders in Nederland zijn mannen die qua achtergrond vrijwel allemaal dezelfde kenmerken delen. Joris Luyendijk schetst de eigenschappen in zijn boek De 7 vinkjes en wijst op de risico’s van homogeniteit.
Changemakers in Retail - Medewerker in transitie? Lush legt uit wat je kunt doen
RetailTrends besteedt deze week, landelijke Week van Duurzaamheid, uitgebreid aandacht aan Changemakers in Retail: ondernemers die winst voor hun bedrijf combineren met winst voor de wereld. Lush lanceerde dit jaar beleid voor transgender medewerkers die in transitie gaan.
‘Transitie naar inclusief merk gaat niet over één nacht ijs’
Platform Innovatie in Marketing stelt in het onlangs verschenen Trendrapport 2022 dat inclusiviteit allesbehalve een trend is. De future proof retailer denkt verder dan het ‘afvinken van hokjes’.
5 inzichten die je bedrijf diverser en inclusiever maken
Hoe word je als bedrijf diverser en inclusiever? Bouchra Talidi weet raad. Met haar bedrijf helpt zij andere bedrijven dit te bereiken. Zo combineren zij volgens Talidi de winst voor hun bedrijf met de winst voor de wereld om hen heen.
'Uiteindelijk is inclusiviteit ook een verdienmodel'
HEMA verkoopt genderneutrale kleding, Zalando pakt discriminatie op de werkvloer aan en McDonald’s streeft naar vijftig procent vrouwen in de top in 2030. Steeds meer retailers zetten diversiteit en inclusiviteit hoog op de agenda, maar met welk doel?
McDonald's stippelt nieuw beleid uit tegen geweld en discriminatie
Fastfoodketen McDonald's gaat zijn personeel opleiden om intimidatie, discriminatie en geweld op de werkvloer te vermijden.
Gamma: 'Diversiteit in je organisatie is een no-brainer'
Marketingmanager Laurens Miedema vindt het bijna vanzelfsprekend dat je als retailer bezig bent met diversiteit en inclusiviteit in je organisatie.
HEMA wil diversiteit en inclusiviteit in het bedrijf bevorderen
De warenhuisketen tekent daarvoor een speciale intentieverklaring.
